工伤病假和病假有什么区别在哪儿

工伤病假和病假有什么区别主要在于待遇和性质两方面。

1.从待遇上来看：

工伤病假期间，职工的原薪资福利待遇不变，继续由单位照常发放，这是为了保障工伤职工的基本生活需要，并鼓励其积极配合治疗，早日康复。

普通病假期间，薪资则不会全额发放，病假薪资或疾病救济费可以低于当地最低薪资标准支付，但不能低于最低薪资标准的80%，这是为了平衡用人单位的经济负担和劳动者的基本生活保障。

2.从性质上来看：

工伤病假是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的期间，它具备明确的因公性质。

普通病假则是职工因个人健康问题，如疾病或身体不适需要中止工作休息的期间，它是个人健康问题范畴。

工伤病假期间薪资待遇

找法网提醒你，工伤病假期间，职工的原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一规定是依据《工伤保险条例》第三十三条拟定的，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需要。

1.停工留薪期一般低于12个月，伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。

2.在工伤病假期间，职工不需要担忧因停工而致使的收入降低问题，用人单位应依法支付其原薪资福利待遇。