1、沈阳签订两次劳动合同后不续签

在沈阳，劳动者与用人单位签订两次劳动合同后，并不是势必需要续签。这一状况下，是不是续签取决于多种原因：

1.假如劳动者存在紧急违反单位规章规范、不胜任工作等过错情形，单位有权选择不与劳动者续签协议。

2.若劳动者表现好，没上述过错，且主动提出与单位续约，则依据《中国劳动合同法》第十四条的规定，双方一般需要签订无固按期限劳动合同。

这意味着，在满足特定条件下，劳动者有权需要订立无确定终止时间的劳动合同，以保障其职业稳定性。

2、两次合同后是不是需要续签

法律快车提醒，关于两次合同后是不是需要续签的问题，答案并不是绝对。这主要取决于劳动者的表现与双方协商的结果。

1.假如劳动者在两次合同期间表现好，没违反单位规定或不胜任工作的状况，且主动提出续约，则用人单位一般需要考虑与其签订无固按期限劳动合同。

2.假如劳动者存在过错或双方未能就续约达成一致，用人单位则有权选择不续签协议。

因此，是不是续签并不是固定的法律需要，而是需要依据具体状况进行判断和决策。

3、劳动合同到期会自动延续吗

劳动合同到期后，并不会自动延续。这一规定明确了劳动合同终止的时效性。当劳动合同期满时，双方需要重新协商并签订新的合同以延续劳动关系。

1.假如用人单位提出不续签，依据法律规定，应支付劳动者经济补偿金，具体金额依据劳动者的工作年限确定。

2.假如劳动者选择不续签，且非因用人单位提供的新的劳动合同条件减少为由，则一般无经济补偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，同时促进劳动关系的和谐稳定。

因此，劳动者和用人单位在劳动合同到期前应准时交流协商，明确双方的意愿和条件，以防止非必须的纠纷和损失。