未签劳动合同可以开辞职证明吗

未签劳动合同可以开辞职证明，具体规定如下：

1.尽管日常存在未签协议便不提供辞职证明的状况，但法律上并未将签订劳动合同作为开具辞职证明的先决条件。

2.劳动者在面临此类状况时，若期望获得合法的辞职证明以维护自己权益，应积极与单位交流。

3.若单位拒绝提供，劳动者可以考虑通过法律渠道解决，比如向劳动仲裁委员会反映，需要单位开具辞职证明，并有权依法追究单位因此产生的法律责任。

单位拒开辞职证明怎么样应付

当单位拒绝开具辞职证明时，劳动者应第一知道自己的法律权益。

1.依据规定，用人单位在招用新职工时应当查验解除劳动合同证明，这表明解除劳动合同证明是劳动者被新用人单位录用时的一个必要审核条件。

2.劳动合同解除后，依据《合同法》的有关条文，合同当事人之间仍有公告、帮助、保密等附随义务。

因此，用人单位在解除合同后应准时向劳动者出具解除合同证明，证明内容应包含合同订立、履行、解除的时间等重点信息。

3.若用人单位拒不出具解除合同证明，由此产生的纠纷是劳动争议范围，劳动者可以向人民法院提起诉讼，需要用人单位出具证明，并有权需要赔偿因未出具证明而影响就业所导致的损失。

4.假如用人单位出具的合同解除证明涉及对劳动者人品等评价的，应当确保内容客观、真实，不能有侮辱当事每人格的内容，不然劳动者可以提起一般民事案件诉讼，维护自己的人格权益。

未签劳动合同有什么后果

找法网提醒你，未签劳动合同的状况下，用人单位将承担一系列法律责任。

1.依据《中国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位准时与劳动者签订书面劳动合同。

2.若用人单位长期不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权需要单位支付相应的经济补偿，在劳动者因未签订劳动合同而离职的状况下，还可以追究用人单位的法律责任，需要其支付赔偿金。

3.未签劳动合同还可能影响劳动者的社会保险缴纳、工龄计算等方面，给劳动者的职业生涯带来麻烦和损失。

因此，用人单位应严格遵守法律规定，准时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。同时，劳动者也应增强法律意识，主动需要签订劳动合同，确保自己权益得到保障。