工作满一年没签劳动合同可以告他吗

工作满一年未签订劳动合同的工人，确实有权向公司提出法律诉求。

1.依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工人仍有机会通过法律渠道维护我们的权益。仲裁时效虽然为一年，但这一时效期从工人了解或应当了解我们的权利被侵害之日起计算。

2.假如在这一年内，工人曾向公司倡导权利、向有关部门请求救济，或公司赞同履行义务，仲裁时效将会中断并重新计算。

因此，即便工作满一年未签劳动合同，只须未超越仲裁时效，工人依旧可以告公司并需要相应的法律救济。

未签劳动合同仲裁时效是多长时间？

未签劳动合同的仲裁时效依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，为一年。这一时效期自当事人了解或应当了解其权利被侵害之日起计算。

1.仲裁时效的中断、暂停等情形也适用该法条的有关规定。

2.特别应该注意的是，假如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁的时效不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

签劳动合同时应该注意什么？

找法网提醒，在签订劳动合同时，工人应第一确认用工单位的合法性及用工主体资格，以免签订无效合同。

1.合同内容应明确具体，包含工作内容、条件、地址、职业风险、安全生产情况、劳动报酬等重点信息，以预防将来发生权益纠纷。

2.所有口头承诺应以书面形式记录在劳动合同中，以确保其法律效力。

3.应防止签订条约不全的劳动合同，对于用工单位的非法需要应坚决拒绝。劳动合同的语言表达应明确易懂，双方的权利义务应明确具体。

4.劳动合同的订立需要采取书面形式，以便于合同的履行和争议的解决。