降薪辞职如何维护我们的权益

降薪辞职，维护自己权益的方法：

1.工可以直接与公司交流，需要恢复原有职位及薪酬水平，并明确表达对此调岗降薪决定的不满。

2.若交流无果，职员可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，需要公司支付足额薪资，并可能进一步需要公司承担因违法调岗降薪给职员导致的经济损失。

3.在仲裁过程中，职员应提供充分的证据，如劳动合同、薪资单、调岗公告等，以证明企业的调岗降薪行为无合法依据。

降薪辞职的法律依据

降薪辞职的法律依据主要源自《劳动合同法》及《中国劳动法》。

1.依据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并使用书面形式。这意味着，未经职员赞同，公司单方面调岗降薪是违法的。

2.《劳动法》第五十条明确规定，薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠。

3.《劳动法》第九十一条则进一步列出了用人单位侵害劳动者合法权益的具体情形，包含克扣或无故拖欠薪资，并规定了相应的法律责任。

因此，职员在面临降薪辞职时，可依据上述法律法规维护自己权益。

降薪后应怎么样申请仲裁

找法网提醒，降薪后，若职员决定通过仲裁渠道维护自己权益，应第一知道仲裁申请的具体流程。

1.职员需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上有关证据材料，如劳动合同、薪资单、调岗公告等。

2.仲裁申请书应明确写明仲裁请求、事实和理由，即需要公司支付足额薪资及可能的经济补偿或赔偿金，并讲解公司调岗降薪的违法性及给职员导致的损害。

3.劳动仲裁委员会在收到申请后，将进行审察并决定是不是受理，若受理，将组织双方进行调解或开庭审理。在仲裁过程中，职员应积极参与，充分表达我们的诉求和理由，并同意仲裁庭的裁决。

4.若对裁决结果不服，职员还可在规定时间内向法院提起诉讼。