1、暑期工受伤如何赔偿

暑期工在工作中受伤，雇主需承担赔偿医疗成本、护理成本、交通成本、营养成本与住院伙食补助费等与治疗及康复有关的合理开支。

1.医疗成本需依据医疗机构开具的收据和有关文件确定；

2.护理成本依据护理职员的收入、护理人数和时间计算；

3.交通成本以实质产生的成本为准；

4.住院伙食补助费可参考当地公务员出差伙食补助标准；

5.营养成本依据医疗机构建议拟定；

6.残疾赔偿金依据伤残等级和当地居民平均可支配收入计算；

7.辅助器具费以常规用需要的器具为基础合理成本标准计算。

《民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务导致别人损害的，由同意劳务一方承担侵权责任。

2、暑期工劳动纠纷的赔偿标准

法律快车提醒，暑期工劳动纠纷的赔偿标准需依据具体状况来判断。

1.若存在未签订劳动合同的状况，雇主一般需支付双倍薪资差额作为赔偿。

2.对于超时加班，雇主应支付加班薪资，平时加班为薪资的1.5倍，休息日加班为2倍，法定节假日加班为3倍。

3.若暑期工在工作中遭受工伤，雇主需赔偿医疗费、停工留薪期薪资、伤残津贴等成本。

具体赔偿数额需依据暑期工的薪资水平、加班时长、工伤等级等原因综合计算。

3、暑期工申请工伤赔偿步骤

暑期工若与单位存在劳动关系，可按工伤步骤申请赔偿。

1.单位应在事故发生之日起1年内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。

2.认定为工伤后，需进行劳动能力鉴别，确定伤残等级。依据伤残等级和有关标准，计算赔偿数额，包含医疗费、停工留薪期薪资、伤残津贴等成本。

3.若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担全部赔偿责任；若已缴纳工伤保险，则由工伤保险基金和单位按规定分别支付赔偿成本。