试用期离职需要赔偿培训成本吗

试用期离职可能需要赔偿培训成本，主要取决于双方是不是签订了服务期协议与离职是不是违反了该协议。

1.假如双方签订了服务期协议，并且离职行为是违反服务期约定的情形，那样劳动者确实需要赔偿培训成本。

2.赔偿的金额应遭到限制，即违约金的数额不能超越用人单位提供的培训成本，且用人单位需要劳动者支付的违约金也不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。

试用期离职培训费赔偿标准

关于试用期离职培训费的赔偿标准，主要遵循的是“违约金不能超越用人单位提供的培训成本”与“不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本”的原则。

1.假如劳动者在试用期内离职并违反了服务期协议，需要支付的违约金将依据其已履行的服务期比率进行分摊计算。

2.假如服务期为五年，劳动者在试用期内（一般视为服务期开始阶段）离职，那样其应分摊的培训成本将相对较高，由于服务期尚未大多数履行。

试用期离职的法律规定

找法网提醒你，试用期离职的法律规定主要依据《中国劳动合同法》的有关规定。

1.依据第三十六条和第三十七条，劳动者在试用期内享有提前3日公告用人单位并解除劳动合同的权利。

这意味着，劳动者在试用期内离职并无需承担过多的法律责任，除非双方签订了服务期协议并存在违反约定的情形。

2.第三十八条还规定了劳动者在用人单位存在违法行为时可以解除劳动合同的情形，这类情形包含未提供劳动保护、未准时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。

综上所述，试用期离职是不是需要赔偿培训成本与赔偿标准怎么样确定，主要取决于双方是不是签订了服务期协议与离职是不是违反了该协议。