1、签知道除劳动合同还能要补偿金吗

签知道除劳动合同协议后，通常情况下是不可以再需要补偿金的。

1.一旦劳动合同的解除协议正式签署，便意味着双方已经就劳动合同的终止达成了一致，且舍弃了基于该合同可能产生的进一步赔偿需要。这是依据国内现行的劳动法律法规所确立的原则。

2.劳动合同的解除协议是双方协商的结果，它打造在双方拥有依法成立并有效的劳动合同关系的基础之上。

3.假如双方之间并不构成有效的劳动合同关系，或者劳动合同自始无效，那样自然也就没有解除协议及相应的赔偿问题。

2、解除劳动合同的经济补偿规定

法律快车提醒你，关于解除劳动合同的经济补偿，国内《劳动合同法》第四十六条明确规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形。这类情形包含：

1.劳动者由于用人单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。

2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

3.用人单位根据无过失性辞退规定解除劳动合同的。

4.用人单位根据经济性裁员规定解除劳动合同的。

5.除用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，劳动合同期满终止固按期限劳动合同的。

6.其他情形。