1、工厂不签劳动合同如何解决

当工厂未与职员签订劳动合同时，职员有多种渠道来维护我们的权益：

1.最直接的方法是与工厂进行协商解决，尝试通过交流促进工厂履行签订劳动合同的义务。

2.假如协商无果，职员可以选择向当地劳动局内设的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，这是一个专门处置劳动争议的机构，可以为职员提供专业的仲裁服务。

3.若对仲裁结果仍不认可，职员还有权向法院提起诉讼，通过司法渠道来进一步维护我们的合法权益。

4.职员还可以向劳动监察机构投诉，该机构有权责令用人单位改正违法行为，从而保障职员的劳动权益。

2、工厂不签劳动合同的法律责任

工厂未与职员签订劳动合同，将承担一系列的法律责任。

1.依据有关法律法规，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这意味着，假如工厂未与职员签订劳动合同，那样在解除劳动关系时，工厂需要支付双倍薪资作为赔偿。

2.未签订劳动合同还可能致使劳动者可以随时解除劳动关系而不需要承担赔偿责任，这大大减少了工厂对劳动者的约束力。

3.假如工厂自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同，这对工厂来讲显然是不利的。

4.因为未签订劳动合同没有试用期问题，工厂不可以以试用不合格为由辞退职工，不然需要给付经济补偿金。

3、不签协议对工厂的影响

法律快车提醒你，不签订劳动合同对工厂的影响是多方面的。

1.从法律角度来看，工厂将承担支付双倍薪资、职员可随时辞职且不需要承担赔偿责任等法律责任，这无疑增加了工厂的经营本钱。

2.未签订劳动合同可能致使工厂与劳动者之间的劳动关系不清楚，容易引发劳动争议和纠纷，进而影响工厂的正常运营和生产效率。

3.不签订劳动合同还可能损害工厂的形象和声誉，减少职员对工厂的信赖和忠诚度。

因此，为了维护工厂的合法权益和稳定运营，工厂应当严格遵守有关法律法规，与职员签订书面的劳动合同。