1、未签劳动合同有哪些补偿

1.未签劳动合同，员工如果是可以获得补偿，那样可以获得的是双倍薪酬。

这一规定明确体目前《劳动合同法》第八十二条中，即用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

这意味着，假如用人单位未能在法律规定的时间内与职员签订书面劳动合同，职员有权需要用人单位支付双倍薪酬作为补偿。

3.一般情形下劳动合同需要员工本人签署或者是盖章，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2、雇佣关系是不是需要签劳动合同

法律快车提醒，打造雇佣关系确实需要签订劳动合同。

1.虽然雇佣关系与劳动关系在性质上有所不同，但无论是哪种关系，为了明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，都需要签订书面的劳动合同或雇佣合同。

2.在雇佣关系中，假如雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这一规定确保了雇员在受伤时可以得到准时的赔偿和救助。

3.雇佣关系的要点包含主体、内容和客体，这类要点都需要在合同中明确约定，以确保双方的权利和义务得到明确的界定。

因此，无论是劳动关系还是雇佣关系，签订书面的劳动合同或雇佣合同都是必要的。

3、劳动合同的期限形式有什么

劳动合同的期限形式主要有三种：

1.有固按期限的劳动合同：这是企业等用人单位与劳动者订立的有肯定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的劳动法律关系即行终止。

假如双方赞同，还可以续订合同，延长期限。这种合同形式适用于大部分状况，为双方提供了明确的合作期限。

2.无固按期限的劳动合同：这是企业等用人单位与劳动者订阅的，没期限规定的劳动协议。劳动者在参加工作后，长期在一个企业等用人单位内从事生产或工作，不能无故辞职，用人单位也不能无故辞退。

这种合同一般适用于技术性较强，需要持续进行的工作职位，为双方提供了愈加稳定的合作关系。

3.以完成肯定工作为期限的劳动合同：这是以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。如以完成某项科研，与带有临时性、季节性的劳动合同。

这种合同形式适用于特定的工作任务或项目，为双方提供了愈加灵活的合作方法。在合同存续期间，双方打造的是劳动法律关系，劳动者需要遵守劳动单位内部规则，享受相应的劳动保险待遇。