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浙江颁布的《劳动争议仲裁证据若干问题的规定》初次明文确定，关于劳动争议双方的举证责任，但凡职工提起的劳动仲裁，职工所在单位需要提供有关的证据。从4月起，用人单位在劳动争议中将承担“开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬、计算工作年限”等举证责任。这就是说，倘若你被公司以违纪的原因辞退了，你不服决定，并向当地的劳动争议仲裁机构提起仲裁，那样你原来所在的公司需要拿出证据，证明你在工作期间确实存在违纪的行为，并且证明处罚程序是符合法律及企业的有关规章规范的。更令劳动者欣慰的是，用人单位举出的反证，需要是原始的记录凭证。这就是说，假如公司让几名同事来证明你违纪，如此的证据在通常情况下将被认定为无效。降低劳动报酬或者计算工作年限时，公司也同样要出具当时的原始考勤记录。有关人士表示，这次颁布的规定，对“利害关系人”的证言都有肯定的限制，这是考虑到在有关证据的采集上，劳动双方的不对等地位，是对弱势群体的保护。