暑假工薪资少发如何维护权益

暑假工薪资少发时，维护自己权益的渠道具体包含：

1.假如与雇主签订了劳动合同，可以直接到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，这是最为直接且有效的渠道，劳动合同是维权的要紧依据，它能确保你的劳动权益得到法律的保护。

2.若未签订劳动合同，而是形成了雇佣关系，那样你可以先尝试委托律师事务所发律师函催收薪资，若此办法无果，依旧可以向法院提起诉讼，通过法律方法来追讨被拖欠的薪资。

3.在维权过程中，保留证据至关要紧，无论是薪资单、工作服、上下班打卡记录，还是与销售、营销有关的物品，甚至是录音、照片等，都可能成为你维权时的有力证据。

这类证据可以证明你与雇主之间确实存在劳动关系，与你应得的薪资数额。

暑假工维权可以依据什么法律

暑假工在维权过程中，可以依据的法律主要包含《劳动法》和《劳动合同法》。

1.尽管《劳动法》中并未直接针对非全日制用工（如暑假工）的维权做出具体规定，但其中关于用人单位招用劳动者时的告知义务、禁止扣押证件和收取财物等条约，同样适用于暑假工。

2.《劳动合同法》中关于劳动合同的签订、工作内容、工作地址、劳动报酬等条约，也为暑假工提供了法律保障，当雇主违反这类规定时，暑假工可以依法维权。

找法网提醒你，虽然劳动保障部门对大学生维权可能存在肯定的局限性，但学生依旧可以通过法律渠道来维护我们的合法权益。