试用期做了15天不给薪资合法吗

试用期做了15天不给薪资是不合法的。依据国内有关法律的规定，劳动者在试用期工作，无论时间长短，只须提供了劳动服务，用人单位就应该支付相应的劳动报酬。

因此，找法网提醒，用人单位在试用期15天后不支付薪资的行为，明确违反了法律规定，劳动者有权需要用人单位支付应得的薪资。

试用期的法律规定有什么

关于试用期，国内法律有着明确的规定。《中国劳动合同法》第十九条详细规定了试用期的长短，它与劳动合同的期限紧密有关。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不能超越二个月；三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不能超越六个月。

2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。

3.试用期是包括在劳动合同期限内的，假如劳动合同仅约定了试用期，那样这个试用期是不成立的，该期限应被视为劳动合同期限。

试用期薪资支付的规范

1.试用期薪资的支付标准，同样遭到法律的严格规定。用人单位不能以试用期为借口，压低劳动者的薪资水平。

2.《中国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

3.劳动者在试用期内应得的薪资，应根据以上标准进行计算和支付。假如用人单位未根据这一标准支付薪资，劳动者有权向有关部门投诉或寻求法律援助。