最新劳动法病假薪资如何算

劳动法并没关于病假薪资的规定，病假薪资的计算是依据当地最低薪资标准来确定的，一般根据当地最低薪资标准的80%来发放。

这一规定旨在保障劳动者在生病期间的基本生活需要，同时也体现了劳动法对劳动者权益的保护。

病假薪资的计算公式是什么

病假薪资的计算公式相对简单明了，即“病假薪资=当地最低薪资标准x80%”。这一公式直接明确了病假薪资的计算依据和标准，使得劳动者在因病休假期间可以明确地获悉自己应得的收入状况。

同时，该公式也便于用人单位进行计算和发放，确保了病假薪资的准时性和准确性。

病假薪资基数怎么样确定

找法网提醒，病假薪资的基数是确定病假薪资的重点原因之一。依据劳动法及有关规定，病假薪资的基数可以根据以下三个原则进行确定：

1.劳动合同有约定的：假如劳动合同中有关于病假薪资基数的明确约定，那样应当根据劳动合同中约定的规范来确定。

2.劳动合同、集体合同均未约定的：在劳动合同和集体合同均未对病假薪资基数进行明确约定的状况下，用人单位与职工代表可以通过薪资集体协商来确定病假薪资的基数。

3.用人单位与劳动者无任何约定的：假如用人单位与劳动者之间没任何关于病假薪资基数的约定，那样病假薪资的基数可以根据劳动者本人所在职位（职位）正常出勤的月薪资的70%来确定。