签辞职证明还需签解除劳动证明吗

签辞职证明时，确实还需签解除劳动证明，依据劳动法规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明。

1.当职员辞职时，除去辞职证明外，还需要获得一份解除劳动合同的证明，这两份证明在法律上具备不一样的用途。

2.辞职证明主要用于证明职员与企业的劳动关系已经终止，而解除劳动合同证明则详细说明了劳动合同解除的具体缘由、时间与双方的权利和义务。

因此，职员在辞职时应当确保同时获得这两份证明，以保障我们的合法权益。

辞职时为什么需出具解除劳动证明

辞职时需要出具解除劳动证明是什么原因主要有以下几个方面：

1.法律需要：《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要出具解除或者终止劳动合同的证明。这是法律对用人单位的明确需要，也是保障劳动者权益的要紧手段。

2.证明劳动关系终止：

解除劳动证明是证明职员与公司劳动关系已经终止的要紧文件。

它详细记录了劳动合同的解除时间、缘由与双方的权利和义务，对于职员后续找工作、申请失业救济等都具备要紧用途。

3.防止纠纷：出具解除劳动证明可以明确双方的责任和义务，防止在辞职后因劳动关系未明确终止而产生的纠纷。同时，它也可以作为职员维护自己合法权益的要紧依据。

辞职未签解除劳动证明的后果

找法网提醒你，辞职时假如未签署解除劳动证明，或许会产生以下后果：

1.法律责任：《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

2.影响就业：

未签署解除劳动证明或许会影响职员的后续就业，由于新的用人单位在招聘时，一般会需要职员提供前一份工作的辞职证明和解除劳动证明，以确认职员的劳动关系已经终止。

假如职员没办法提供这类证明，或许会对新的工作机会导致不利影响。

3.权益受损：未签署解除劳动证明还可能致使职员的权益受损，比如职员可能没办法申请失业救济、没办法享受社会保险待遇等。

综上所述，辞职时签署辞职证明和解除劳动证明是法律的需要，也是保障职员权益的要紧手段。职员在辞职时必须要确保同时获得这两份证明，以防止可能产生的法律风险和权益受损。