某矿业公司于1973年5月成立，2018年因长期经营不善及实行国家产能政策关停。伊某1975年到某矿业公司工作，自1992年起不再提供劳动。2020年11月，伊某向法院起诉需要确认其与某矿业公司自1975年3月至2011年6月5日退休之日止，双方存在劳动关系，该公司为伊某办理退休手续并支付伊某自1992年5月到今天的生活费30万元。

法院经审理觉得，本案焦点为自1992年至伊某达到法定退休年龄期间双方是不是存在劳动关系，即长期“两不找”状况下双方劳动关系是不是存续。伊某于1992年起未再向某矿业公司提供劳动，某矿业公司未安排其工作，亦未与其解除劳动关系。双方均无有效证据表明曾向他们倡导过任何权利，长期处于“两不找”的状况。在此期间内，双方未实质履行劳动合同，劳动关系处于暂停履行状况。双方不享有和承担劳动法上的权利义务，某矿业公司不需要支付伊某劳动关系暂停期间的生活费。

司法实践中，长期“两不找”劳动争议总是包括肯定特殊历史原因。在企业改制过程中，有的用人单位与劳动者打造过合法劳动关系，但用人单位长期不给劳动者安排工作、发放薪资，劳动者亦长期未向用人单位提供劳动，“两不找”状况持续十几年甚至几十年。在这种长期“两不找”情形下，判断劳动关系是不是存在，应从双方是不是打造过合法劳动关系、用人单位是不是履行法定程序解除劳动关系两方面剖析判断。在举证责任的分配上，应由用人单位举证证明劳动合同已经合法解除，不然应当认定双方劳动关系仍然存续。但“两不找”情形下，双方并未实质履行劳动合同，劳动关系处于暂停状况，双方不享有和承担劳动法上的权利义务。本案对长期“两不找”状况下劳动关系的认定进行了剖析与研究，明确了“两不找”状况下用人单位的义务，有益于规范企业用工，维护劳动者合法权益。

引使用方法条

中国劳动法