怀孕增加工作量如何解决

孕期被增加了工作量，劳动者可以通过一下渠道来维护我们的合法权益：

1.劳动者可以直接向本单位的劳动争议调解委员会提出调解申请。这一步骤旨在通过内部机制解决争议，防止矛盾进一步升级。

2.调解委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会听取双方的建议，并尝试达成一个双方都能同意的解决方法。

3.假如调解未能达成认可的结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会是一个独立的第三方机构，负责处置劳动争议案件。

4.在申请仲裁时，劳动者需要提供有关的证据和材料，以支持我们的倡导。仲裁委员会将依据事实和法律规定，作出公正的裁决。

5.假如对仲裁裁决不服，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的最后一道法律程序。在诉讼过程中，法院将全方位审察案件的事实和证据，并依法作出判决。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第四条和第五条为劳动者提供了明确的法律支持。

孕期加重工作量有什么法律依据

孕期加重工作量违反了多项法律法规，尤其是《劳动争议调解仲裁法》与有关的劳动保护规定。

1.用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护，尤其是在孕期、产期和哺乳期等特殊时期。

2.对于孕期女职工，用人单位应当合理安排工作，防止加重其工作量。假如用人单位违反了这一规定，劳动者有权通过法律渠道来维护我们的合法权益。

3.这不只包含向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还包含直接向人民法院提起诉讼。

因此，孕期加重工作量是没法律依据的，用人单位应当严格遵守有关法律法规，为女职工提供必要的劳动保护。

怀孕期间是不是有权拒绝加班

怀孕期间的女职工有权拒绝加班。

1.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不能延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排肯定的休息时间。这一规定旨在保护孕期女职工的身体健康和胎儿的正常发育。

2.女职工在孕期假如不可以适应原劳动，用人单位应当依据医疗机构的证明减轻劳动量或者安排其他可以适应的劳动。这意味着在孕期感到身体不适或者没办法承受原有些工作量，有权需要调整工作安排。

3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需的时间也应计入劳动时间。这进一步体现了对孕期女职工的关怀和保护。

找法网提醒，怀孕期间的女职工有权拒绝加班和不适当的工作安排。假如用人单位违反了这一规定，劳动者可以通过法律渠道来维护我们的合法权益。