被工厂解雇按劳动法如何赔

被工厂解雇按劳动法的规定，赔偿标准是二倍补偿金。

1.假如工厂单方面解除与劳动者的劳动合同，且没任何合法理由，也未支付经济补偿，而劳动者又没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，那样工厂的行为是违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

2.假如符合《劳动合同法》第四十六条的规定，工厂应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月薪资。若符合第四十条且未提前1个月公告劳动者，则还需多支付1个月薪资作为代公告金。

解雇赔偿的计算办法与标准

找法网提醒，解雇赔偿的计算主要依据劳动者在本单位工作的年限与月薪资水平。

1.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作不满一年但超越六个月的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

解雇后怎么样申请劳动赔偿

1.劳动者需要采集并保留与解雇有关的所有证据，包含解雇公告书、劳动合同、薪资单等。

2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并申请调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，劳动者应详细陈述我们的状况，并提供有关证据。

3.假如调解或仲裁未能达成一致，劳动者还可以选择向法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。

在整个过程中，劳动者应知道我们的权利和法律程序，确保我们的诉求得到合理解决。