1、被开除的职员补偿标准是什么

被开除的职员补偿标准主要取决于开除是什么原因，具体如下：

1.假如公司因职员具备紧急的过错而开除职员，如紧急违反公司规章规范、紧急失职等，公司并无需补偿职员。

2.假如公司是基于无过错性缘由辞退职员，譬如经济性裁员、合同到期不续签等，则需要根据法律规定向职员支付经济补偿。补偿标准是：

职员在公司每工作满一年的，付一个月的薪资。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，仅需付半个月的薪资。

这一规定旨在保护职员的合法权益，确保他们在被无过错性辞退时可以得到适当的经济补偿。

2、无过错性辞退职员怎么样补偿

法律快车提醒，对于无过错性辞退的职员，补偿标准同样遵循《中国劳动合同法》的有关规定。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，也按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

这一规定旨在严惩用人单位的违法行为，同时保障被辞退职员的合法权益。

3、公司破产职员怎么样补偿

在公司破产清算的状况下，职员的补偿标准同样有明确的规定。

1.经济补偿依旧根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的薪资计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付。

且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

这一规定确保了在公司破产清算时，职员可以得到适当的经济补偿，以维护他们的基本生活需要。