签了就业协议书不去算违约吗

签了就业协议书不去，确实算违约，具体规定如下：

1.依据《劳动合同法》第10条第3款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起打造。”

2.在用工之前，即使签署了就业协议，双方也并未正式打造劳动关系，因此，假如劳动者在用工前决定不去该单位工作，一般不构成违约。

3.假如就业协议中明确约定了不去报到需承担的责任，且该约定不违反法律规定，那样可能需要根据协议内容承担相应的责任，但这样的情况较为少见。

签了就业协议未打造劳动关系可否不去

签了就业协议但未打造劳动关系，劳动者是可以选择不去的。

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动关系自用工之日起打造。在用工之前，双方并未形成正式的劳动关系，因此劳动者有权决定是不是继续前往该单位工作。

2.假如决定不去，劳动者应尽快公告用人单位，以防止给用人单位导致非必须的困扰和损失，假如用人单位需要劳动者承担违约责任，劳动者可以依据法律规定进行抗辩。

就业协议违约金约定情形有什么

就业协议中违约金的约定情形主要有两种：

1.用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期。

用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

2.用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条约，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。

找法网提醒你，除上述两种情形以外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。