1、医院职员辞职如何赔偿

医院职员辞职时，若因医院方面缘由致使的解雇，职员有权获得相应的经济补偿，具体赔偿如下：

1.补偿标准具体为：职员在医院工作每满一年，医院需支付其一个月薪资作为补偿。

若职员在医院工作时间超越六个月但不足一年，则按一年计算补偿。

若工作时间不满六个月，则需支付半个月薪资的经济补偿。

2.若职员的月薪资高于医院所在直辖市或设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，则其经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，但支付年限最高低于十二年。

这一规定确保了医院辞退职员时，补偿的公正性和合理性。

2、劳动合同经济补偿需要注意的地方

法律快车提醒，在涉及劳动合同经济补偿时，有几个重点需要注意的地方需要遵循。

1.经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，这是用人单位的法概念务。

2.在计算经济补偿金时，应严格依据法律规定确定计算基数，确保所有是薪资性收入的项目都被纳入考虑，同时剔除不应计算在内的项目。

3.经济补偿金的计算标准应基于企业正常生产状况下劳动者解除合同前12个月的平均薪资，而非劳动者正常工作状况下的劳动报酬。

这一点非常重要，由于它可能影响到劳动者最后获得的经济补偿数额。因此，在计算经济补偿金时，需要确保计算办法的准确性和合法性。

3、用人单位不能辞退的职员

依据有关法律法规，用人单位在特定状况下不能随便辞退职员。具体包含但不限于以下几种情形：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

这类规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位滥用解雇权。若用人单位在违法状况下解除合同，将承担法律责任，并可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。