没签劳动合同离职要多长时间可以辞职
没签劳动合同离职，劳动者可以随时辞职。这一回答直接针对了“没签劳动合同离职要多长时间可以辞职”的情境。
1.在没签订劳动合同的状况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系虽然存在，但缺少明确的法律约束。因此，劳动者有权随时解除这种不稳定的劳动关系。
2.根据《中国劳动合同法》的有关规定，虽然正常状况下劳动者需要提前30日以书面形式公告用人单位才能解除劳动合同，但在未签订劳动合同的状况下，这一规定并不适用。
3.劳动者可以随时向用人单位提出离职，并不需要等待三十天的公告期。当然，为了维护好的职场关系，劳动者在离职时还是应尽可能与用人单位进行妥善交流，防止非必须的纠纷。
4.值得注意的是，虽然劳动者可以随时辞职，但用人单位仍需根据法律规定，在劳动者辞职后的三天内将薪资结算了解。
2、没签劳动合同怎么样证明劳动关系
找法网提醒，在没签劳动合同的状况下，劳动者可以通过多种方法来证明与用人单位之间的劳动关系。这一回答直接针对了“没签劳动合同怎么样证明劳动关系”的问题。
1.劳动者可以采集与用人单位之间的各种书面材料，如工作证、服务证、考勤记录、薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。
2.劳动者还可以探寻同事、上下级或顾客等作为证人，提供证言来证明我们的工作内容和与用人单位的关系。这类证人的证言在劳动争议仲裁或诉讼中总是具备要紧的证据价值。
3.假如劳动者可以采集到用人单位的招聘广告、入职登记表、录音录像等视听资料，或者通过其他劳动者的证言来证明与用人单位存在劳动关系，那样这类证据也将对证明劳动关系起到积极有哪些用途。
应该注意的是，在采集证据的过程中，劳动者应确保所采集的证据真实、合法、有效，并尽量防止侵犯别人的合法权益。
