假如没签劳动合同辞职需要多长时间

假如没签订书面劳动合同，劳动者可以随时终止劳动关系，而不需要提前30天。

1.在没签订书面劳动合同的状况下，双方形成的是不按期劳动关系。换句话说，劳动者在这种情境下享有更高的灵活性，可以随时选择辞职，而不受一般劳动合同中提前公告期限的限制。

2.这也提醒了用人单位，在雇佣劳动者时，应准时与劳动者签订劳动合同，以防止因未签劳动合同而带来的法律风险。

未签劳动合同辞职有什么赔偿

1.未签劳动合同辞职的赔偿方面，依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。因此，假如劳动者因用人单位未签劳动合同而选择辞职，可以依法需要用人单位支付相应的赔偿。

未签劳动合同辞职赔偿依据

找法网提醒，未签劳动合同辞职的赔偿依据主要源自《劳动合同法》第八十二条的规定。

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，与用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，都应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.这一规定为劳动者在面临未签劳动合同辞职时提供了明确的法律保障，也为用人单位的行为划定了明确的法律界限。

3.在实质操作中，劳动者可以参考这一规定，依法维护我们的合法权益，需要用人单位支付相应的赔偿。

4.用人单位也应严格遵守有关法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，以防止非必须的法律风险。