单位不续签协议需要赔偿吗

单位不续签协议，是需要向劳动者支付经济补偿的。

1.这一规定明确了劳动合同到期后，若单位决定不续签协议，则需要承担相应的经济赔偿责任。当

2.存在例外状况，即当用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不认可续订时，用人单位则不需要支付经济补偿。

3.经济补偿的具体支付标准，则是根据劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范来计算。

单位不续签协议的公告时限

找法网提醒，关于单位不续签协议的公告时限，国内法律明确规定，劳动合同到期前，用人单位应提前三十天公告劳动者不续签的决定。

1.这一规定旨在保障劳动者的合法权益，使其有足够的时间筹备并应付可能的失业状况。

2.假如用人单位未能提前一个月告知劳动者不续签的决定，那样除去需要支付赔偿金外，还需要额外支付代公告金，作为对劳动者因未得到准时公告而可能遭受损失的补偿。

劳动合同续签的需要注意的地方

在劳动合同续签过程中，劳动者和用人单位都应注意以下几个方面：

1.协商一致原则：续签劳动合同需要经双方协商一致，任何一方都不能强迫他们续签。

2.合相同种类型限制：可续签的劳动合同只限于肯定范围内的有固按期限的劳动合同。

对于某些特殊种类的劳动合同，如就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民按期轮换工劳动合同等，则不是可续签的范畴。

3.当然续签状况：在特定条件下，劳动合同有当然续签的状况。

比如，因用人单位方面是什么原因没有办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，应视为续签劳动合同，用人单位应准时与劳动者协商办理续签手续。

4.法按期限限制：对于从事特定工种（如矿山井下及其他有害身体健康的工种）的劳动者，其劳动合同的续签期限不能超越法按期限。

5.无固按期限劳动合同：在满足特定条件（如劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上等）后，用人单位应当与劳动者订立无固按期限的劳动合同，以保障劳动者的长期就业稳定。