职员调岗后仍不可以胜任被炒有赔偿吗

职员调岗后仍不可以胜任被炒没赔偿，但用人单位需要给付经济补偿金，这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在面临职位调整致使的就业不稳定时可以得到肯定的经济保障。

1.经济补偿的具体数额根据劳动者在本单位工作的年限来计算：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.对于月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的劳动者，其经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

调岗后仍不胜任的经济补偿标准

找法网提醒你，调岗后仍不胜任工作的经济补偿标准，主要依据《劳动合同法》第四十七条的有关规定实行。

1.经济补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定的，年限越长，经济补偿的金额就越高。

2.对于高收入劳动者，即月薪资高于当地上年度职工月平均薪资三倍的，其经济补偿的规范也有特别规定，即按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

如此的规定旨在平衡用人单位和劳动者之间的利益关系，确保经济补偿的公平性和合理性。