未签订劳动合同违反劳动法第几条

未签订劳动合同亚斌不违反劳动法，而是《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，且应当打造职工名册备查。而关于未签订劳动合同的具体法律条约，则体目前《劳动合同法》第八十二条中。

2.该条约明确规定，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

因此，未签订劳动合同的行为直接违反了《劳动合同法》的这两条规定。

未签劳动合同怎么样需要双倍薪资

找法网提醒，对于未签劳动合同的状况，劳动者有权需要用人单位支付双倍薪资。

1.依据《劳动合同法》第八十二条的规定，当用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，劳动者可以依法需要用人单位每月支付二倍的薪资。

2.劳动者在提出此需要时，应确保我们的请求符合法律规定，并筹备好有关证据以支持我们的倡导。

未给职工签协议的补偿方法

1.针对未给职工签订劳动合同的状况，补偿遵循《劳动合同法》第八十二条的规定。即用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.劳动者在寻求此类补偿时，应确保我们的请求在法律规定的时效内提出，并筹备好有关证据以证明我们的权益遭到侵害。

3.劳动者也可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方法来维护我们的合法权益。