未签订劳动合同出现工伤单位存在那些问题

1.未签订劳动合同而出现工伤时，单位面临的最重要问题是劳动关系的确认，若单位未与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者实质在单位工作并受伤，这种情况仍大概被认定为工伤。

2.单位应第一审视自己是不是拥有独立法人资格，由于不拥有法人资格的单位，其职工所受伤害总是很难直接界定为工伤，而可能需通过民事诉讼渠道解决。

3.若单位拥有法人资格，下面的重点在于劳动关系的确认。若单位已为劳动者投保医保，则一般会配合进行工伤认定和鉴别。

4.若未投保或单位不承认劳动关系，劳动者需通过劳动仲裁或诉讼渠道证明与单位存在事实劳动关系。

这一过程中，单位若未能准时提供劳动关系证明或故意逃避责任，将承担不利的法律后果。

工伤赔偿由哪个支付

找法网提醒，工伤赔偿的支付主体取决于用人单位是不是为劳动者购买了工伤保险。

1.若用人单位未购买工伤保险，则所有因工伤产生的成本，包含医疗成本、康复成本、伤残补助金等，均由用人单位承担。这体现了用人单位对劳动者在劳动过程中遭受伤害的法定赔偿责任。

2.若用人单位已购买工伤保险，则大多数工伤赔偿成本将由工伤保险基金支付。这包含医疗成本、住院伙食补助费、交通食宿费等直接经济损失的赔偿。

3.在劳动者因工致残并解除劳动关系的状况下，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金，而工伤保险基金则支付一次性工伤医疗补助金。

4.若劳动者因工死亡，其近亲属将依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。