两年没劳动合同如何赔偿

两年没签订劳动合同，需要向职员支付11个月的二倍薪酬作为赔偿。这是依据国内有关法律规定，对用人单位未与职员签订劳动合同的违法行为所做出的惩罚性赔偿。

1.在这两年期间，假如职员离职或被辞退，薪资应结算至工作的最后一天。

2.劳动者还有权申请劳动仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资、押金、相应的赔偿，与未签劳动合同的双倍薪资（从入职的第二个月开始计算，最多可需要十一个月的双倍薪酬）、加班薪资等。

未签劳动合同双倍薪资需要注意的地方

找法网提醒，在需要未签劳动合同双倍薪资时，劳动者应该注意以下几个方面：

1.适用“双倍薪资”的范围：只有符合法律规定的，适用劳动合同法调整的劳动关系，才能需要双倍薪资。

2.概念劳动合同的内容：劳动合同应拥有主要法律特征，才能被认定为双方签订了劳动合同。

3.支付赔偿时间的规定：用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，应自应当订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪资。

4.“双倍薪资”的计算方法：“双倍薪资”并不是简单地将薪资翻倍，而是指劳动者每月实发薪资的双倍，已发放的薪资部分应予以扣除。具体计算时，需根据实质发放的薪资来确定。

5.“双倍薪资”的时效问题：关于“双倍薪资”的时效问题，法律规定时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。

未签劳动合同赔偿的计算与时效

未签劳动合同赔偿的计算主要依据劳动者实质发放的薪资和未签订劳动合同的时间来确定。

1.通常来讲，从入职的第二个月开始计算，最多可需要十一个月的双倍薪酬作为赔偿。同时，劳动者应该注意赔偿的时效问题。

2.依据法律规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。这意味着劳动者在解除劳动合同关系后应准时提出需要赔偿的申请，以免超越时效而丧失权利。