劳动监察大队和劳动仲裁什么力度大

劳动监察大队和劳动仲裁，两者力度都大的，在解决劳动争议时的力度各有侧重，很难以偏概全什么力度更大。

1.劳动监察大队主要侧重于对用人单位遵守劳动保障法律法规状况的监督检查，其力度体目前迅速响应和高效制止违法行为上。

比如，当发现用人单位存在拖欠薪资、未依法缴纳社会保险等违法行为时，劳动监察大队有权责令其改正，并可作出行政处罚决定，这种直接的干涉能有效维护劳动者的合法权益。

2.劳动仲裁则是一种更为正式和全方位的争议解决机制，其力度体目前对劳动争议的深入调查和裁决上。

3.劳动仲裁机构会听取双方的陈述和证据，依据事实和法律作出具备法律效力的裁决，这种裁决对于解决复杂的劳动权益争议尤为有效。

因此，在选择劳动监察大队或劳动仲裁时，应依据具体状况和需要来决定什么更合适。

劳动监察大队与仲裁职责差异

1.劳动监察大队与劳动仲裁在职责上存在显著差异。

劳动监察大队主要负责劳动保障监察工作，即对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的状况进行监督检查，依法查处和纠正劳动保障违法行为。

这一职责体现了其对用人单位行为的监督和管理用途。

劳动仲裁则主要负责解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，劳动仲裁机构会依据双方提供的证据和陈述，对劳动争议进行深入调查和裁决，裁决结果具备法律效力。

这一职责体现了劳动仲裁在维护劳动者合法权益和促进劳动关系和谐稳定方面有哪些用途。

2.劳动监察大队更侧重于对用人单位的监督检查和行政处罚，而劳动仲裁则更侧重于对劳动争议的裁决和调解。

3.两者在职责上各有侧重，相互补充，一同构成了国内劳动保障法律体系的要紧组成部分。

不签劳动合同怎么样申请仲裁

找法网提醒你，假如用人单位不签订劳动合同，劳动者想要申请仲裁以维护我们的合法权益，可以根据以下步骤进行：

1.劳动者需要采集可以证明劳动关系存在的证据。这类证据可以包含薪资支付凭证（如银行转账记录、薪资条等）、工作证、服务证、考勤记录与同事证言等。

2.劳动者需要确定仲裁机构，并向其提出仲裁申请。

劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需要书写仲裁申请书，并根据规定提交有关证据材料。

3.劳动者需要参加仲裁审理过程。

在仲裁审理过程中，劳动者需要举证、质证，并发表我们的辩论建议。

仲裁庭会依据双方提交的证据和陈述进行裁决，并作出具备法律效力的裁决结果，假如劳动者对裁决结果不认可，还可以依法向法院提起诉讼。