讨薪资可以报警吗

讨薪资在特定状况下是可以报警的。

1.当劳动者面临用人单位拖欠薪资的状况时，第一应当采取的手段是向当地劳动局投诉。这一步骤是法律程序中的前置需要，旨在通过行政方法促进用人单位履行支付薪资的义务。

2.假如经过劳动局的公告后，用人单位仍然拒绝支付薪资，此时劳动者有权选择报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，并需要追究其刑事责任。

因此，讨薪资在用人单位拒不履行支付义务且已经过劳动局处置后，是可以报警的。

讨薪资报警的首要条件条件是什么？

讨薪资报警的首要条件条件是用人单位在接到劳动局的公告后，仍然拒绝支付劳动者的薪资。

这一条件明确了报警的合法性基础，即只有在用人单位明确违反劳动法规定，拒不履行支付薪资义务，并且已经过行政方法（向劳动局投诉）处置后仍无改变的状况下，劳动者才有权选择报警这一法律方法。

劳动者在报警前应确保已采集足够的证据，如劳动合同、薪资条、劳动局的处置记录等，以证明用人单位的拖欠行为。

除去报警，讨薪资还有什么渠道？

找法网提醒你，除去报警外，劳动者在讨薪资方面还有多种渠道可供选择。

1.劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种迅速、高效的解决劳动争议的方法，劳动者可以通过这一渠道维护我们的合法权益。

2.假如对劳动仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，进一步寻求法律保护。

3.《中国劳动法》明确规定，用人单位拖欠薪资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

因此，劳动者还可以直接向劳动行政部门投诉，需要用人单位履行支付义务并承担相应的法律责任。

综上所述，劳动者在讨薪资方面有多种渠道可供选择，应依据具体状况选择适合的法律方法来维护我们的合法权益。