经济性裁员需要批准不准

经济性裁员是需要批准的，依据《劳动合同法》第四十一条的规定：

1.当需要裁减职员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明状况，并听取他们的建议。

2.裁减职员策略需向劳动行政部门报告，方可进行裁减，经济性裁员并不是企业单方面决定即可推行，而是需要经过肯定的程序和批准。劳务派遣职员也应计算在全部职员总数内，同样适用于这一规定。

经济性裁员有什么补偿？

在被公司经济性裁员后，职员有权获得肯定的经济补偿。

1.用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生紧急困难确需裁减职员时，应提前30日向工会或全体职工说明状况，并听取他们的建议。

2.经过向劳动行政部门报告，可以裁减职员，并应给予被裁职员经济补偿。

3.经济补偿的金额依据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年发给等于1个月薪资的经济补偿金，最多低于12个月，工作时间不满1年的按1年的规范发给经济补偿金。

4.《劳动合同法》第四十六条也明确规定，在根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的状况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济性裁员的补偿标准？

经济性裁员的补偿标准是职员们尤为关注的问题。

1.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额来支付，但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

找法网提醒你，这一规定确保了职员在经济性裁员中可以获得合理且明确的补偿。