1、工伤评不上级一般赔几个月薪资

工伤评不上级，一般大概是赔一个月的薪资，并无具体的规定。

1.工伤评不上级意味着劳动者的伤残程度未达到法定的伤残等级标准，但这并不影响其受伤的事实和应享有些基本工伤待遇。

2.用人单位应支付的成本主要包含医疗成本、误工薪资及鉴别成本等，而非直接以月份来计算薪资赔偿。

这类成本的支付旨在覆盖劳动者因工伤致使的直接经济损失，具体金额需依据实质损害和治疗所需来确定。

2、工伤评不上级的赔偿项目

工伤评不上级时，劳动者仍可享受一系列赔偿项目，以弥补其因工伤导致的损失。这类赔偿项目主要包含：

1.工伤医疗：包含治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的成本，由工伤保险基金支付，还包含住院伙食补助费和劳动能力鉴别费。

2.停工留薪期待遇：工伤职工在治疗工伤期间，停止工作期间，其薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工住院初期有生活自理障碍，由所在单位负责护理。

应该注意的是，若用人单位没参加工伤保险，则上述所有成本由用人单位承担。

3、工伤评不上级的法律规定

关于工伤评不上级的法律规定，主要体目前《社会保险法》的有关条约中。

因工伤发生的医疗成本、康复成本、住院伙食补助费、劳动能力鉴别费等，根据国家规定从工伤保险基金中支付或由用人单位支付，用人单位支付的成本包含治疗工伤期间的薪资福利等。

法律快车提醒你，这类法律规定确保了即便工伤评不上级，劳动者也能获得必要的医疗救治和经济补偿，以保障其合法权益。

因此，在工伤评不上级的情境下，劳动者应依法向用人单位倡导我们的权益，必要时可寻求法律援助或提起诉讼来维护我们的合法权益。