单位的临时工有必要交五险吗

单位的临时工是有必要交五险的，当用人单位与临时工打造了劳动关系后，根据法律规定，雇主需要在打造劳动关系之日起的30日内，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

1.不论是正式职员还是临时工，只须与用人单位存在劳动关系，都应被纳入社会保险体系中。

2.假如单位不按时为临时工办理社会保险登记，社会保险经办机构也有权核定其应当缴纳的社会保险费。

因此，单位的临时工确实有必要交五险，这是法律赋予他们的权益，也是用人单位应尽的义务。

临时工五险缴纳法律依据

临时工五险缴纳的法律依据主要源自《中国社会保险法》。

1.第五十七条明确规定，用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2.第五十八条则进一步指出：

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工（包含临时工）向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

没有办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

这类条约为临时工缴纳五险提供了明确的法律依据，保障了他们的合法权益。

临时工社保领取及缴纳步骤

找法网提醒你，临时工社保的领取及缴纳步骤相对明确。

1.缴纳社保人需要依据实质状况携带有关材料，到当地社保中心办理社保手续。这类材料一般包含个人身份证明、劳动合同等。

2.办好社会保险缴纳社保手续后，可带上有关材料和保险手册，到当地的医疗保险中心的营业窗口申请办理医保等有关手续，在缴纳社保成本时，按规定正常缴纳相应成本即可。

3.至于社保的领取条件，劳动者在退休、患病、负伤、因工伤、残、死亡或者患职业病、失业、生育等情形下，均可依法享受社会保险待遇。

4.这类规定确保了临时工在遭遇各种风险时可以得到相应的保障和补偿。

综上所述，单位的临时工有必要交五险，这是法律赋予他们的权益。同时，用人单位也应严格遵守有关法律法规，为临时工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。