辞退职员有年终奖吗

辞退职员大概有年终奖的，这主要取决于劳动合同或公司规章规范中的具体规定。

1.假如劳动合同或公司规章规范里明确规定了年终奖的数额或者计算方法，并且被辞退的职员在年终奖发放前已经付出了相应的劳动，那样该职员理应获得相应的年终奖金。

这是由于，年终奖作为劳动报酬的一部分，应当遭到劳动法的保护，用人单位不可以随便剥夺职员的合法权益。

2.在实践中，为了防止因年终奖引发的劳动争议，劳动者在签订劳动合同时应当与用人单位进行充分的协商，对年终奖的发放标准、条件及数额等进行细致约定。

3.一旦与用人单位因年终奖发生争议，劳动合同中的约定将成为劳动者维护自己权益的要紧依据。

法律是不是规定公司需要发年终奖

在法律上，公司并没义务给职员发放年终奖，年终奖的发放与否，主要取决于职员和公司在签订劳动合同时的约定与企业的整体盈利状况。

1.假如职员和公司在签订劳动合同时明确规定了年终奖的发放标准、条件及数额，或者根据惯例每年都发放年终奖，那样这类年终奖事实上被视为薪资的一部分，公司不可以随便少发或不发。

2.假如公司拒绝支付，职员可以视为拖欠薪资，并有权到当地劳动局申请仲裁维权。

3.假如职员和公司签订的劳动合同中从未规定春节终奖的发放标准、条件及数额，或者通过抽奖等方法发放年终奖，那样这类奖励应被视为福利。

4.公司是不是发放年终奖完全取决于企业的决定。职员没办法通过法律渠道需要公司需要支付年终奖。

年终奖视为福利时公司有权决定吗

找法网提醒你，当年终奖被视为福利时，公司确实有权决定是不是发放与发放的具体数额。

1.福利作为用人单位给予职员的额外奖励，其发放与否与发放标准完全取决于用人单位的经营情况、盈利状况与用人单位的意愿。

2.即便年终奖被视为福利，用人单位在决定是不是发放与发放数额时也应遵循公平、公正的原则，不可以随便侵犯职员的合法权益。

3.假如用人单位在劳动合同或规章规范中明确规定了年终奖的发放标准、条件及数额，并承诺根据约定发放，但随后又无故拒绝支付或减少支付标准，那样这种行为将构成对劳动者合法权益的侵犯。

4.劳动者有权通过法律渠道维护我们的合法权益，用人单位在解除劳动合同时应合法审慎，防止因不当行为引发劳动争议。

5.在劳动争议纠纷案件中，用人单位应负举证责任，证明其解除劳动合同的合法性与奖金发放的合理性。

因此，用人单位在决定年终奖的发放时，应充分考虑法律法规的约束与劳动合同的约定，确保我们的行为合法合规。