1、交五险一金还是应届生吗

交了五险一金后，一般不再被视为应届生。这一回答直接针对“交五险一金还是应届生吗”的问题情境进行了明确的回话。

1.交了五险意味着个人已经落实了工作单位，这与应届生的概念相悖，应届生一般指的是国家统一招生的普通高校毕业生，在离校时或在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或有关就业服务机构的毕业生。

因此，一旦个人开始缴纳五险一金，即表明其已经与用人单位打造了劳动关系，从而失去了应届生的身份。

2.法律依据《中国社会保险法》第十条也明确规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工一同缴纳基本养老保险费。

这一条约进一步强调了五险一金与劳动关系的紧密联系，从而也间接说明了交了五险一金后不再是应届生是什么原因。

2、五险一金具体包括什么内容

五险一金具体包含养老保险、医保、失业保险、工伤保险和生育险这五种社会保险，与住房公积金。这类保险和公积金各自承担着不一样的功能和用途。

1.养老保险旨在为退休职员提供基本生活保障，确保他们在老年时可以保持肯定的生活质量。

2.医保则用于报销参保职员的医疗成本，减轻其经济负担。

3.失业保险为失业职员提供肯定期限内的经济补助，帮助他们度过失业期。

4.工伤保险为因工作缘由受伤的职员提供医疗、康复和经济补偿等保障。

5.生育险则为女职工在生育期间提供医疗和经济上的支持。

法律快车提醒你，住房公积金则用于帮助职工解决住房问题，提升居住条件。

这类保险和公积金一同构成了国内社会保障体系的要紧组成部分，为参保职员提供了全方位、多层次的保障。

3、五险一金的缴纳年限与规定

五险一金的缴纳年限与规定因险种而异。以养老保险为例，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计交费满十五年的，可以按月领取基本养老金。

1.假如达到法定退休年龄时累计交费不足十五年，个人可以选择继续交费至满十五年后再按月领取养老金。这一规定确保了参保职员在达到退休年龄后可以获得肯定的经济保障。

2.对于医保、失业保险、工伤保险和生育险等险种，其缴纳年限和规定也各不相同。

医保需要参保职员连续交费肯定期限后才能享受医疗报销待遇；

失业保险则需要参保职员非因个人缘由失业并缴纳失业保险费满肯定期限后才能领取失业金。

这类规定都是为了确保保险规范的公平性和可持续性。

3.根据法律规定社会保险需要缴纳，由用人单位和职工一同承担，用人单位应当在职工薪资中代扣代缴是个人应当缴纳的部分，并承担用人单位应当缴纳的部分。

4.对于住房公积金，现在大多数区域并不强行需要缴纳，但选择缴纳的用人单位和职工仍然需要遵守有关规定进行缴纳和管理。