未签订劳动合同辞职拖欠薪资如何解决

未签订劳动合同且辞职后被拖欠薪资，劳动者应采取以下手段来维护自己权益：

1.尽管没劳动合同，劳动者仍可与用人单位协商，力求达成一致建议，由用人单位支付拖欠的薪资。协商过程中，双方可签订协议书，明确支付金额和期限，以防止后续纠纷。

2.若协商无果，劳动者应果断向劳动行政部门举报。

3.劳动者还可以申请劳动仲裁来追讨薪资。在申请劳动仲裁前，劳动者需先采集证明劳动关系成立的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

未签劳动合同欠薪怎么样举证

找法网提醒，在未签订劳动合同的状况下，劳动者在追讨欠薪时需采集以下重点证据：

1.涉及与用人单位存在劳动关系的证据。这包含用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法拟定的各项劳动规章规范适用于劳动者等。

2.涉及薪资标准的证据。劳动者应提供薪资单、银行打卡记录、薪资税单等，以证明我们的薪资标准和被拖欠的薪资数额。

3.劳动关系的打造时间。劳动者可通过社保、综合保险单、处置公司业务的凭证等，来证明自己与用人单位的劳动关系起始时间，从而确定欠薪的周期和金额。

未签劳动合同可倡导双倍薪资吗

是的，依据有关法律法规，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者有权倡导双倍薪资。这是由于用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者有权需要用人单位承担法律责任。

在倡导双倍薪资时，劳动者需先确认与用人单位存在事实劳动关系，并采集有关证据。然后，劳动者可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，需要用人单位支付双倍薪资。