辞职后薪资发的不对该如何解决打什么电话

辞职后薪资发的不对，处置手段具体如下：

1.你可以直接拨打当地的劳动保障热线电话（具体电话号码可能因区域而异，一般可通过当地劳动保障局官方网站或咨询114查看得知），向员工咨询并反映你的问题。

2.在拨打电话之前，建议你筹备好有关的证据材料，如薪资单、出勤记录、劳动合同等，以便可以明确地说明状况并提供有力的证明。

3.劳动保障热线的员工会依据你的状况给予相应的指导和建议，包含怎么样投诉、需要筹备什么材料等。

4.假如问题较为复杂或需要进一步的法律支持，他们还可能为你提供法律援助或推荐专业的律师。

5.可以尝试与雇主进行交流，看是不是可以协商解决。但无论交流结果怎么样，保留好所有有关的证据和记录都是尤为重要的。

辞职薪资问题应该投诉哪儿

针对辞职薪资发放问题，假如与雇主交流无果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉。

1.劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的政府机构，他们会依法对用人单位进行调查和处置。

2.在投诉时，你需要提供详细的证据材料，包含薪资单、出勤记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠或克扣薪资的行为。

3.劳动监察部门会依据你提供的证据进行调查，并依法作出处置决定。

4.假如劳动监察部门的处置结果仍难以满足你的需要，你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

找法网提醒，这类渠道都可以为你提供进一步的法律保障和支持。

辞职薪资发放错误能追回吗

辞职后假如发现薪资发放错误，你是有权追回被错误发放或克扣的薪资的。

1.依据国内的有关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的薪资报酬，不能拖欠或克扣。

2.假如用人单位存在拖欠或克扣薪资的行为，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方法来维护我们的合法权益。

3.你需要提供充分的证据来证明用人单位存在违法行为，并据此需要用人单位支付相应的薪资报酬和赔偿。

4.依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，你还可以选择通过调解组织进行调解来解决争议。

5.假如调解成功，双方可以达成调解协议并据此实行；假如调解不成或达成共识后不履行，你仍然可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总之，辞职后假如发现薪资发放错误，你应该准时采取手段来维护我们的合法权益。通过投诉、仲裁或诉讼等方法，你可以追回被错误发放或克扣的薪资，并获得相应的赔偿。