企业因经营困难裁员怎么样补偿

企业因经营困难裁员，一般给付经济补偿，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的：

1.每满一年，企业应向劳动者支付一个月薪资的经济补偿；

2.假如劳动者在本单位工作的时间超越六个月但不满一年，那样按一年来计算，即支付一个月薪资的经济补偿；

3.对于工作不满六个月的劳动者，企业应向其支付半个月薪资的经济补偿。

当劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍时，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额来支付，但支付经济补偿的年限最高低于十二年。

企业裁员补偿的计算办法

企业裁员补偿的计算办法主要依据《中国劳动合同法》的有关规定。

1.在计算经济补偿时，需要确定劳动者在本单位的工作年限，并根据每满一年支付一个月薪资的规范来计算。

2.还应该注意劳动者月薪资是不是高于当地区上年度职工月平均薪资的三倍，假如高于，则根据三倍的规范支付，但支付年限有限制。

3.在实质操作中，企业应依据劳动者的实质状况，如工作年限、月薪资水平等，来准确计算应支付的经济补偿金额，企业还需要确保支付的经济补偿符合法律法规的需要，以防止可能的法律风险。

企业裁员时不可以裁的职员

在企业进行裁员时，存在一些特定情形的职员是不可以被裁员的，依据《劳动合同法》的有关规定，这类职员包含但不限于以下几类：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

找法网提醒，对于上述职员，企业在进行裁员时应当予以特殊保护，不能随便解除劳动合同，这不止是法律法规的需要，也是企业社会责任的体现。