劳动法规定可以压职员薪资吗
劳动法规定，不能压职员薪资。
1.根据《薪资支付暂行规定》第七条的需要，薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。
2.薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。超越约定的薪资发放日，就应视为拖欠薪资。因此，公司压一个月薪资的做法一定是违反劳动法的。
3.假如单位压职员的薪资是为了限制职员的辞职或作为押金，这是不合法的行为，职员有权通过劳动监察部门解决此事。
4.而假如公司有这项规定，且并不是出于限制职员或扣押金的目的，那样法律对此并没明确的禁止性规定。
5.但无论怎么样，公司都应当根据劳动合同约定的日期足额支付薪资，不然就构成了拖欠薪资，职员有权需要公司按时支付。
2、用人单位能扣薪资的正当理由
找法网提醒，用人单位在特定状况下可以扣减职员的薪资，但这类状况需要符合法律规定。依据劳动部颁布的《薪资支付暂行规定》的有关法律规定，以下情形为用人单位扣减薪资的正当理由：
1.用人单位代扣代缴的个人所得税；
2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险成本及公积金；
3.法院裁判中需要代扣的抚养费、赡养费、扶养费；
4.依法签订的劳动合同中有明确规定的；
5.用人单位依法拟定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
6.企业薪资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，薪资需要下浮的；
7.因劳动者请事假等相应减发薪资；
8.法律、法规规定可以从劳动者薪资中扣除的其他成本。
应该注意的是，用人单位在扣减职员薪资时，需要确保所依据的法律规定或合同条约是合法有效的，并且扣减的金额和方法需要符合有关法律法规的需要。
