辞职补偿迟迟不发能索要赔偿吗

辞职补偿迟迟不发，劳动者确实有权索要赔偿。当劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位有责任一次性结清劳动者的薪资及辞职补偿。

1.假如用人单位未能按时支付，劳动者可以直接向当地劳动监察行政部门进行举报。劳动监察大队将会介入，责令用人单位支付拖欠的薪资及辞职补偿。

2.若协调不成，劳动者有权申请劳动仲裁。一旦劳动仲裁结果出来，用人单位仍拒不实行的，劳动者可以进一步将此事起诉到人民法院，需要强制实行，并可能获得相应的赔偿。

3.但应该注意的是，赔偿的获得并不是绝对，它取决于用人单位的实质支付能力和法律程序的具体实行。

辞职后不发薪资该怎么样处置

找法网提醒，面对辞职后不发薪资的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益。

1.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，需要其立即支付拖欠的薪资。

2.假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，寻求政府的帮忙。

3.劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律渠道来维护我们的权益。

忽然辞职能否不发薪资

忽然辞职并不意味着用人单位可以不发放薪资。

1.依据国内《中国劳动法》的规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，无论其辞职方法怎么样，只须劳动者为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

2.用人单位不可以由于劳动者忽然辞职而拒绝支付其薪资。假如用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方法来维护我们的合法权益。

3.用人单位也应该加大内部管理，健全辞职手续和薪资支付规范，防止类似纠纷的发生。在处置忽然辞职职员的薪资问题时，用人单位应遵守有关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。