合同工教师产假几天

合同工教师产假为98天。这是依据有关法律法规所规定的女职工需要享受的假期。在这98天中，女职工可以充分休息和恢复身体，同时也有空闲照顾和抚育新生儿。

1.假如难产，还可以额外增加15天的产假。产前检查的时间也应算作劳动时间，且怀孕七个月以上的女职工，天天还可以享受一小时的工间休息，且不能被安排夜班劳动。

2.虽然合同工教师的身份可能不同于编制内教师，但在产假方面，她们同样享有与编制内教师相同的权益和待遇。

因此，合同工教师也应充分知道我们的产假权益，并在需要时向学校或有关部门提出适当的休假申请。

教师产假是不是包含寒暑假

教师产假不包含寒暑假。虽然寒暑假是教师因工作性质而享有些休息日，但产假是女职工因生育而享有些特殊假期，两者性质不同，因此不可以相互替代或包括。

1.具体来讲，《劳动保险条例细节》规定，女职工休产假时，不论是正常产还是小产，都包含星期日与法定节假日在内，但不再补假。

2.女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。这意味着，假如女教师的产假与寒假重叠，她可以在产假结束后继续享受剩余的寒假时间，但产假本身并不包含寒暑假。

教师在申请产假时，应充分知道有关规定，防止产生非必须的误解或纠纷。同时，学校也应依据具体状况，合理安排女教师的产假和寒暑假时间，确保她们的合法权益得到充分保障。

教师产假期间有什么待遇

找法网提醒，教师在产假期间享有与在岗期间相同的薪资待遇和其他福利待遇。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们不会由于生育而遭受经济损失或减少生活质量。

1.具体来讲，教师在产假期间，其基本薪资、津贴和补贴等应继续发放，且不能因休假而减少或取消。

2.教师还可以享受与在岗期间相同的医保、生育险等社会保障待遇。这类待遇的享受，不只能够帮助保障女职工的身体健康和生活水平，也能够帮助促进她们的就业稳定和职业进步。