教师编试用期离职交不交违约金

教师编试用期离职一般是不交违约金的。通常情况下，假如教师在试用期内因个人缘由提出离职，且未违反任何合同条约或法律规定，那样一般无需交纳违约金。

1.假如合同中明确规定了试用期内离职需要支付违约金的状况，譬如因紧急违反公司规定或未履行完合同约定的服务期限等，那样教师就需要根据合同约定支付相应的违约金。

2.假如教师的离职行为构成了不合法解雇的反向状况，即教师主动提出但用人单位存在过错，那样教师不只不需要支付违约金，还可能依法获得经济补偿。

试用期离职的经济补偿规定

找法网提醒，试用期离职的经济补偿规定主要依据《中国劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第四十六条，用人单位在特定情形下应当向劳动者支付经济补偿，这类情形包含劳动者因用人单位过错而解除劳动合同、双方协商一致解除劳动合同等。

2.应该注意的是，这类规定主要适用于用人单位主动解除劳动合同的状况。

3.对于试用期离职的职员来讲，若是由于个人缘由主动提出离职，且未违反任何合同条约或法律规定，那样一般不享有经济补偿的权利。

4.当然，假如用人单位存在过错，如未根据法律规定支付试用期薪资、未提供劳动保护或劳动条件等，致使职员被迫离职，那样职员可以依法倡导经济补偿。

试用期辞职职员的薪资权益

试用期辞职职员的薪资权益遭到国内《劳动合同法》的严格保护。

1.依据该法第二十条的规定，劳动者在试用期间的薪资待遇不应低于所在企业同职位相似职务中最基本等级所享受的薪酬水平，或是根据劳动合约约定的薪资金额的80％支付。

2.这意味着，即便职员在试用期内辞职，也有权获得相应的工作日薪酬。企业应当支付给辞职职员实质工作日的薪酬，具体支付金额应依据职员的实质出勤天数和薪资标准计算。