试岗期间辞职有薪资发吗

试岗期间辞职，劳动者有权获得薪资发放。

1.当劳动者在试岗期（一般理解为试用期的一个非正式表述）决定离开公司时，其薪资应根据实质出勤的工作日数进行正常结算。

2.依据国内有关法律法规，试用期并不是用人单位可以随便削减或拖欠职员薪酬的时段。

3.用人单位需要严格遵守法律规定，按时足额支付职员薪酬，且支付的薪酬不能低于当地政府规定的最低薪资标准或劳动合同中约定的薪资的百分之八十。

试岗期辞职薪资怎么样计算

找法网提醒，试岗期辞职薪资的计算方法主要依据劳动者实质出勤的天数与劳动合同中约定的薪酬标准来确定。

1.依据《劳动合同法》及其推行条例，用人单位在试用期解除劳动合同的，应提前3日公告劳动者，并支付其实质出勤天数的薪酬。

2.薪酬的计算应以劳动合同中约定的薪酬标准为基础，同时考虑劳动者实质出勤的天数。

3.假如劳动合同中未明确约定薪酬标准，则应以用人单位相同职位最低档薪资或当地政府规定的最低薪资标准作为计算依据。

4.在实质操作中，用人单位一般会依据劳动者的考勤记录和工作表现来确定其实质出勤天数，并据此计算应支付的薪酬。

试岗期擅自辞职的后果

试岗期擅自辞职是一种违法行为，或许会给用人单位和劳动者本人带来一系列不好的后果。

1.在试用期期间，假如劳动者未根据法律规定或劳动合同约定提前3日公告用人单位并提交辞职报告，而是擅自离开工作职位，这将构成违法行为。

2.对于用人单位而言，劳动者的擅自辞职或许会致使其遭受直接经济损失和招募本钱支出等方面的损失。

3.对于劳动者本人而言，擅自辞职或许会影响其个人声誉和职业进步。在求职市场上，用人单位一般会关注求职者的辞职缘由和表现状况。