试用期一言不发离职的人有薪资吗

试用期一言不发离职的确实有薪资，依据劳动法的有关规定，职员在试用期内的劳动付出应得到相应的报酬。

因此，即便辞职方法不符合常规步骤，用人单位仍需支付职员已实质工作的天数所对应的薪资，若用人单位拒绝支付这部分薪资，职员有权采取合法方法维护我们的权益。

试用期自离薪资法律依据

试用期自离薪资的法律依据主要源自《劳动合同法》。

1.该法明确规定了劳动者在特定状况下可以单方面解除劳动合同，并未需要所有辞职都需要遵循提前公告的程序。

2.尤其是当用人单位存在违法行为，如未提供劳动保护、未准时支付劳动报酬等情形时，劳动者有权立即解除劳动合同。

3.《劳动合同法》第三十七条也规定了试用期内解除劳动合同的提前公告期限，但这并不排除劳动者在特殊状况下不需要公告即可辞职的权利。

因此，试用期自离的职员依据上述法律规定，有权需要用人单位支付其应得的薪资。

试用期辞职怎么样维权

找法网提醒你，试用期辞职后，若遭遇用人单位拒绝支付薪资的状况，职员可通过以下渠道进行维权：

1.协商交流：尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利义务，争取通过交流解决问题。

2.投诉举报：若协商无果，可向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处置，维护劳动者的合法权益。

3.申请劳动仲裁：在劳动监察部门处置无果或觉得必要时，职员可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依据有关法律法规对双方争议进行裁决。

4.提起诉讼：若对劳动仲裁裁决不服或仲裁机构不予受理的，职员还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道解决争议。

在维权过程中，职员应保留好有关证据材料，如劳动合同、工作记录、薪资单等，以便在需要时作为证据用。同时，职员也应知道并遵守有关法律法规的规定，确保我们的维权行为合法合规。