劳务关系法定节假日有三倍薪资吗

劳务关系在法定节假日一般不享受三倍薪资。

1.劳务关系与劳动关系不同，劳务关系不适用《劳动合同法》，因此也没法定节假日加班的三倍薪资规定。

2.劳务关系主如果基于双方的约定，提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任，而劳动关系则存在行政隶属关系，劳动者需要遵守用人单位的规章规范。

法定节假日薪资怎么样计算

找法网提醒，法定节假日薪资的计算方法为：

1.月计薪天数调整为21.75天，用于计算日薪资和小时薪资。具体而言，节假日的加班费基数便是以月薪资收入除以21.75得出的日薪资水平为基数进行计算。

2.以北京月平均薪资为例，若劳动者在节假日加班，则应以相应的日薪资基数为基础，发放三倍的加班费。

用人单位不发三倍薪资如何解决

若用人单位未按规定在法定节假日向劳动者支付三倍薪资，劳动者可采取以下手段维护自己合法权益：

1.可与用人单位进行协商，需要其补发加班费；

2.若协商无果，可向当地劳动保障监察部门投诉，由该部门依法对用人单位进行查处；

3.劳动者还有权依据《劳动合同法》等有关法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，需要用人单位支付加班费及可能的赔偿金。