拖欠薪资申请劳动仲裁多长时间能拿到钱

拖欠薪资申请劳动仲裁后，劳动者多长时间能拿到钱主要取决于用人单位的配合程度，具体如下：

1.依据规定，劳动仲裁需在45日内结案，最长不能超越六10日。这意味着，从提交仲裁申请到案件审结，有一个相对明确的时间框架。

2.实质拿到钱的时间还需考虑用人单位是不是想履行仲裁裁决，与是不是有足够的财力来支付拖欠的薪资。

假如用人单位积极配合，那样在仲裁裁决生效后，劳动者一般可以较快地获得拖欠的薪资。

假如用人单位拒绝履行或拖延履行，劳动者可能需要通过进一步的法律方法来追讨。

劳动仲裁程序及所需材料

找法网提醒，劳动仲裁的程序相对明确，具体包含：

1.仲裁申请人第一需要提交书面的仲裁申请，并根据被申请人的数目提交副本。

申请书应载明法定内容，具体包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实理由、证据和证据来源与证人名字和住所等。

假如书写仲裁申请确有困难，劳动者还可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知他们当事人。

2.在提交申请后，仲裁委员会需在5日内作出是不是受理的决定。

若不予受理或5日内不作出任何回话，申请人可向人民法院起诉。

若决定受理，仲裁委员会应制作受理决定并送达申请人，同时在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。

3.被申请人需在十日内提交答辩书，但不提交答辩书不影响案件的仲裁。

劳动仲裁时效及中断暂停规定

关于劳动仲裁的时效，依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

1.与之前的劳动法相比，这一规定延长了劳动争议申请仲裁的时效期间，并健全了时效中断、暂停规范。

2.诉讼时效可因当事人一方向他们当事人倡导权利、向有关部门请求权利救济或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

3.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。但，一旦劳动关系终止，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

这一规定旨在更好地保护劳动者的合法权益，防止因时效问题而丧失追讨拖欠薪资的权利。