进厂几天可以离职

进厂一般在三十天后可以离职，按正常程序提出离职后，一般需要在职满30天后方可辞职。这一规定适用于正式职员，确保了用人单位有足够的时间进行职员调整和交接工作。

1.在试用期内，这一时间需要则大幅缩短，职员仅需提前3天公告用人单位即可辞职。这一灵活性体现了试用期作为双方相互知道、磨合阶段的特殊性。

2.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如未准时足额支付劳动报酬、未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权随时单方面解除劳动合同，不需要等待上述规定的公告期。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位借助优势地位侵害职员利益。

试用期主动辞职有薪资吗

找法网提醒你，试用期内，职员主动辞职时，仍有权获得已实质工作期间的劳动报酬。

1.依据有关规定，劳动者只须实质提供了劳动，用人单位就应当支付薪资，不能克扣或者无故拖欠。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，预防用人单位以职员辞职为由拒绝支付应得的薪资。

2.假如用人单位有证据证明由于劳动者的辞职给其导致了肯定损失，那样用人单位可以需要劳动者进行肯定的赔偿。

但这一需要需要打造在合法、适当的基础上，不可以随便剥夺职员的合法权益。

3.在寻求薪资支付时，职员可以通过多种渠道来维护我们的权益。

可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉；

申请劳动仲裁委员会仲裁；

假如未签订劳动合同，还可以需要支付未签订劳动合同的双倍薪资。

这类渠道为职员提供了多元化的维权方法，能够帮助确保他们的合法权益得到充分保障。同时，职员在辞职时也应遵守有关规定，确保双方可以和平、有序地完成辞职手续。