试用期自动辞职不给薪资如何解决

试用期自动辞职不给薪资，劳动者可以直接向劳动局投诉，这是针对试用期辞职后薪资被拖欠问题的一个直接且有效的解决渠道。

1.依据《薪资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况。

2.若用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者薪资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，赔偿金的规范按国家有关规定实行。

3.假如劳动者与用人单位因薪资支付发生劳动争议，当事人还可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

4.对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护我们的合法权益。

试用期辞职薪资支付法律规定

找法网提醒你，关于试用期辞职薪资支付的法律规定，主要依据的是《中国劳动合同法》与有关的薪资支付规定。

1.依据《中国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利，仅需提前3日公告用人单位即可。

这意味着，试用期内的劳动者在辞职时，有权需要用人单位根据法律规定支付其应得的薪资。

2.《薪资支付暂行规定》等法律法规也明确了用人单位在劳动者辞职时应支付薪资的义务，与拖欠薪资所需承担的法律责任。

因此，试用期辞职的劳动者在遭遇薪资被拖欠的状况时，可以依据这类法律规定来维护我们的合法权益。

试用期离职能否需要经济补偿

试用期离职时，劳动者一般不可以需要经济补偿，由于试用期是用人单位与劳动者相互知道、选择的一个阶段，双方在此期间都有权解除劳动合同，且一般无需承担额外的经济补偿责任。

1.假如用人单位存在违法行为，如无故拖欠劳动者薪资等，劳动者在解除劳动合同的同时，有权需要用人单位支付经济补偿和赔偿金。

2.假如用人单位在试用期内违法解除劳动合同，如未根据法定程序进行或未提供充分的解除理由，劳动者也有权需要用人单位支付赔偿金。

总的来讲，试用期离职时能否需要经济补偿取决于具体状况。在正常状况下，劳动者不可以需要经济补偿。