劳动法薪酬最久拖欠多长时间

依据劳动法规定，用人单位不能拖欠劳动者薪资。

1.在特殊状况下，如企业确实面临困难，经过向当地劳动部门报批后，可以延迟发放薪资，但最久不能超越30天。

2.薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这意味着，无论企业运营情况怎么样，都需要确保至少每月向职员支付一次薪资，且不能无故克扣或拖欠。

3.薪资的支付日期应与用人单位和劳动者之间的约定相符，若遇见节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付，确保职员可以准时收到应得的薪酬。

拖欠薪酬应怎么样维权

找法网提醒，当面临用人单位拖欠薪酬的状况时，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.最直接且简单的方法是，通过电话向当地劳动执法监察大队进行投诉。这类机构会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的薪资。

2.劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。假如用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，人民法院在接到申请后，应当依法发出支付令，需要用人单位限时支付拖欠的薪资。

3.假如上述渠道未能解决问题，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁是不收费的，且无需律师代理。

4.在劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公的状况下，劳动者还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决，劳动者可以直接需要用人单位支付拖欠的薪资。

拖欠薪酬多长时间构成违法

依据国内有关法律的规定，薪资拖欠三十天即构成违法。

1.薪资的支付方法是按月支付，假如用人单位没根据约定时间支付薪资，就是违法行为。这里所说的薪资，不只包含劳动者的基本薪资，还包含其他应得的提成等收入。

2.在特殊状况下，如用人单位因生产经营困难、资金周转不足等缘由暂时没办法按时支付薪资时，可以与所有劳动者协商一致后延期支付，但延期时间不能超越一个月。

3.用人单位还需要将延期支付薪资的时间告知全体劳动者，并向主管部门备案（无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案）。

4.即便在这样的情况下，用人单位也需要确保尽快解决资金问题，以便可以按时支付职员的薪资。

综上所述，用人单位需要严格遵守劳动法规定，确保按时足额支付劳动者的薪资。假如发生拖欠薪酬的状况，劳动者可以通过多种渠道进行维权，维护我们的合法权益。