老板乱罚款如何解决

面对老板乱罚职员钱的状况，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.劳动者可以公司克扣薪资为由，向当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。

2.劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁，需要单位返还恶意罚款所罚的钱。劳动仲裁是解决劳动争议的一种迅速而有效的渠道，劳动者可以在此过程中提源于己的诉求，并依据有关法律法规进行维权。

3.假如对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律的保护。

职员违规收款处置办法

找法网提醒，针对职员私自收顾客钱的行为，用人单位应当采取严格的处置手段。

1.用人单位应当责令职员退还私自收取的款项，并根据用人单位的规章规范给予相应的处罚。这一步骤旨在维护用人单位的规章规范和财务纪律，确保职员行为的合规性。

2.假如职员的行为未构成犯罪但紧急违反了用人单位的规章规范，或者构成犯罪被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

3.在处置此类问题时，用人单位应当维持公正、公平的态度，确保处置结果的合法性和合理性。

无合同被辞退职员权益

对于老板辞退职员但没签订劳动合同的状况，职员可以请求用人单位支付双倍薪资，并支付补偿金。

这一规定在《中国劳动合同法》第八十二条中有明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，预防用人单位借助未签订劳动合同的漏洞逃避法律责任。